此外,人才资源和组织革新也至关重要。施耐德电气绿色智能制造咨询业务总经理魏开炎表示,当企业进行数字化转型时,需要将具备不同知识结构的人才整合在一起,从转型业务场景的识别、筛选,到最后的推进,都需要有相应人才跟进。
爱游戏登录app“中国产业数字化转型不断提速进阶可从三个方面得到印证。”施耐德电气可持续发展及碳中和咨询业务负责人吕志勇表示,第一,数据处理能力不断提升,2022年近九成受访领军企业已完成数据采集,但仅四分之一实现数据应用;第二,整体转型不断加速,处于“先进数字化水平”的企业比例从2021年的45%上升到2022年的54%;第三,转型目标不断拓展,智能化、绿色化双线融合越发明显,2023年93%的受访领军企业同时制定了数字化和“双碳”战略。
一是战略挑战,56%的企业认为工厂建设总体规划设计不足,转型路径不清晰;二是运营挑战,难以确定合适的场景和切入点,以及前期建设投入高、回报期长等;三是技术挑战,在行业技术迭代快的情况下如何借力技术,以及业务与技术融合不强等;四是人才挑战,如何通过打造企业文化等一系列措施,来培养工厂建设发展所需的复合型人才、解决员工意愿和能力不足的问题。
在此趋势下,绿色智能工厂成为制造业打造面向未来核心竞争力的体现。报告提出,企业在绿色智能工厂建设过程中面临四大挑战:
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